报告称体检者智商偏低医生被停职

都市避风港 2023-09-17

近日，一份由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具的入职体检报告在网络上流传，报告中写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，引发了公众的广泛关注和热议。

报告称体检者智商偏低医生被停职(图1)

入职体检是现代企业录用员工的一项重要环节，旨在通过检查员工的身体健康状况，确保其能够胜任工作。而此次事件中，徐圩新区人民医院体检中心却将智商偏低作为入职体检的评价标准，显然违背了入职体检的初衷。智商偏低并不等同于身体不健康，也不能作为衡量员工工作能力的标准。将其列入入职体检报告，不仅会给被体检者带来心理上的伤害，也会对他们的职业发展产生负面影响。

该事件曝光后，徐圩新区人民医院立即采取了行动，涉事的主检医生已被停职，事件正在进一步调查处理中。医院管理层对此事的高度重视和积极处理态度值得肯定。

然而，此事引发的社会关注和反思不应就此结束。我们需要深入思考，为何会出现这样的事件，如何避免类似事件再次发生。

首先，医院应该加强对体检中心的管理，建立健全的体检流程和规范。体检报告的撰写应该遵循科学、客观、公正的原则，不得随意添加与体检无关的内容。医院应该对体检中心的医生进行严格的培训和考核，确保他们具备足够的专业知识和职业道德，能够胜任入职体检工作。

其次，医院应该建立健全的投诉机制，及时处理和回应患者和社会各界的投诉和建议。此次事件中，患者的投诉得到了及时的处理，这是值得肯定的。但如果没有有效的投诉机制，类似事件可能会被掩盖，难以得到及时的解决。

最后，我们需要加强对入职体检制度的监管和规范。入职体检应该遵循科学、客观、公正的原则，不得将智商偏低等与工作能力无关的因素作为入职体检的评价标准。政府相关部门应该加强对入职体检制度的监管，规范体检流程和标准，确保入职体检的公正性和客观性。

总之，此次事件的发生，给我们敲响了警钟。我们需要加强对医院体检中心的管理，建立健全的投诉机制，加强对入职体检